中新社昆明2月10日電 (馬騫)“雲南將探索聘任制公務員引才政策。在金融、外貿、文化戰略性新興產業等領域的相關政府管理部門,針對稀缺特殊專業人才,開展聘任制公務員試點。”雲南人社廳廳長解毅10日接受記者採訪時表示。
  近日,雲南省委、省政府以2014年1號文件形式,出台了《中共雲南省委雲南省人民政府關於創新體制機制加強人才工作的意見》(以下簡稱《意見》),提出雲南將建立人才特區,對公務員聘任進行試點。
  “身份限制和體制壁壘兩個問題是人才流動的較大問題,而公務員聘任制度順利建設的前提,既要考慮到逢進必考的限制,又要兼顧到聘用過程中的公平原則。可以考慮率先在人才特區內廣泛地先行先試,把人事權下放給人才特區,聘任誰、如何聘都可以靈活掌握。”解毅稱。
  在崗位考慮上,首先考慮特殊部分機關單位的特殊崗位,比如現在已有外事部門提交的特殊小語種崗位,政府金融部門和發展改革部門的總經濟師、交通部門的總工程師等。尤其是在一般的公務員考錄中很難招到的高級人才,可以首先考慮聘任制。根據個人能力、資質提出待遇、服務時間等。
  解毅表示,除了試點聘任制公務員,還將在滇中產業新區和瑞麗重點開發開放試驗區建立人才特區。“現在初步的打算是,在滇中產業新區和瑞麗重點開發開放試驗區建立人才特區,在人事管理、經費使用、稅收、股權激勵、成果轉化、收益分成等方面進行創新試點,打造人才智力高度密集、體制機制不斷創新、新興產業高速發展的示範區,最大限度集聚高端人才、最大限度促進創新創業、最大限度激發人才活力。”(完)  (原標題:雲南將試水公務員聘任制 針對稀缺特殊專業人才試點)
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